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勝任能力

TTI SI提供給客戶的產品所達成的結果均符合規定 。 我們投資相當的時間和研究,確保我們的產品可安心使用。

無負面影響

2014年完成的研究結論顯示:無證據表明任何TTI測評在評量性別、種族、殘疾或退伍軍人上有負面影響。所有群體均值都有符合衡量《平等就業機會委員會標準》(EEOC)80%均值范圍內的要求,并符合所有數據均值在第一標準偏差內。adverse impact 2014

安全使用于招聘

根據反負面影響的規則下,即使中立適用于所有候選人或員工,雇主不得采用會不成比例排除被保護對象的就業做法。

TTI的測評因不會排除任何受保護對象,允許TTI測評能夠在客戶招聘中成為確定最佳人選流程的一部分。

在TTI SI董事長比爾?邦斯戴德(Bill?J?Bonnstetter)“安全合法招聘優秀人才“中提到:

法律并沒說你必須雇用劣質候選人 。法律只是簡單指出,你與任何你所使用的系統不能歧視受保護對象……因此,為您提供招聘流程的測評,消除了人們的普遍偏見。

《平等就業機會委員會》標準(EEOC),安全港認證(Safe Harbor-approved)

TTI產品獲安全港認證,不具偏見,完全符合平等就業機會委員會標準。 TTI完整且全面的反負面影響研究證實就業做法的測評使用。

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